培养领军人物

从2017年起，公司每季度举办“企业高级管理人员培训班”，每季度对公司领导、本部部门及下属企业主要负责人进行为期3天的专项综合素养封闭培训。培训讲师均为业界知名专家、名校著名教授，培训涉及投资业务领域，也包括经营管理等内容，旨在打造一支懂市场、懂经营、懂管理的高管队伍。

后备人才递进培养

开设“龙8娱乐首页登录后备干部人才递进培训班”，首期选拔30名优秀后备干部人才赴中国人民大学脱产学习，下步还将通过项目锻炼、交流挂职、顶岗工作等方式，培养未来的中高级管理人才。

实施项目育才工程

以重大项目为依托，跨企业层级、跨部门界限、跨工作岗位组建综合性的项目团队，鼓励员工全程参与，在实践中得到锻炼提高，全面培养公司核心骨干人才队伍。

建立人才挂职交流机制

一方面，实行挂职锻炼，组织人员到政府机关、知名央企、民营企业及外企进行挂职锻炼，增强专业能力的同时，不断提高市场洞察力、行业分析能力、政策分析能力水平。另一方面，实行本部与下属企业人员互派交流，推动企业内部人才流动培养，从多岗位、多角度历练员工队伍。

组建内部讲师团队

为充分发挥人才在战略实施、转型发展中的核心作用，打造学习型组织和一支业务水平高、专业能力突出的人才队伍，公司拟选拔、组建一支内部讲师队伍开展内训工作。

开设发展大讲堂

为深入推进公司“深化改革、推动转型、加快发展、二次创业”，营造公司学习创新、追求卓越的氛围，推动学习型组织和企业文化建设，提升员工综合素质，龙8娱乐首页登录定期举办龙8娱乐首页登录大讲堂，讲授人员由龙8娱乐首页登录本部各部门负责人及直接出资企业领导班子成员构成，以“开放、灵活、创新、共享”为出发点，选择宏观经济形势、企业发展战略、业务运营分析、专业知识前瞻、人文文化关怀、个人心路感悟等方面进行讲授。