导读：龙8娱乐首页登录将2018年确定为“作风建设年”，将全面开展“四项整治”，并作为经常化工作，纳入公司日常督查和通报内容，着力推动纪律作风建设常态化、长效化。

——围绕形式主义、官僚主义问题，开展“四风”问题专项整治。

认真学习领会习近平总书记纠正“四风”重要指示精神，按照“纠正‘四风’，一把手要负总责”的要求，各部门和各直接出资企业认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现。坚持把优秀家风传承活动作为教育主线贯穿“作风建设年”始终，深化“履职待遇和日常经费管理使用情况”整治，开展“潜规则”等庸俗政治文化整治。

整治重点：表态多调门高、行动少落实差，制定的制度和政策“空转”，流程标准不接地气，无法解决问题；调研变作秀，项目搞“盆景”，文山会海泛滥；虚报浮夸，报喜不报忧，搞材料政绩、文字经验，严重影响公司执行力；干劲不足、畏难思退、不推不动、落实不力、进展缓慢等问题。

——围绕政策梗阻、弄权勒卡问题，开展“政令不畅”专项整治。

坚持以改革为牵动，对各部门、各直接出资企业的岗位职责和履职标准进行精细梳理，突出投融资金、项目运营、投后管理等重点领域，优化升级工作流程，建设便捷高效审核服务体系，实现公司系统内同事项同流程，统一全系统内的办文、办会、办事审批程序和工作标准，精简公文审核、会议传达、事项审批程序。

整治重点：部门保护主义盛行，小团体利益至上，执行各级政策打折扣、搞变通，以项目审查、项目调研变相吃拿卡要，不给好处不办事；在重点工作、重要事项推进过程中不作为、慢作为、乱作为、出现“中梗阻、肠梗阻”等问题；暗示搞利益输送，内外勾结寻租谋利，搞股权、项目、中介、人员“四指定”等，严重损公肥私、以权谋私。

——围绕流程不优、机构臃肿问题，开展“效率不高”专项整治。

开展机构编制和企业属性专项清理，整合公司本部职责交叉、重复设置的内设机构，调整直接出资企业业务交叉、人员冗杂、规模虚高的情况，精准集约配置资源；开展公司社会化选聘人员履职情况专项督查，重点盯住股权交叉、项目投放、资产交叉、因人设岗等群众反映强烈的问题，促进公司在市场中健康发展，改善企业和群众办事环境。

整治重点：办事流程和制度繁杂且相互冲突，部门多头审核拖沓，下属企业限时办结等制度不落实，“多次跑”“往返跑”情况较多；涉及多部门事项环节多时间长，办文办事程序繁杂不便，并联审核滞后；机构重叠、设置臃肿、工作标准和职责权限不清，下属企业间业务交叉、因人设岗、人浮于事。

 ——解决业务不强、工作不实问题，开展“能力不足”专项整治。

扎实开展岗位大练兵、业务大比武活动，组织针对性强的业务知识、业务技能系统轮训，对测评考试中不达标人员、部门、企业的进行调整，做到全覆盖、无死角，提高员工履职意识，增强履职能力，努力打造业务精能力强作风好的干部队伍。

整治重点:本领不强、专业不精，遇到难题没思路、遇到困难没办法，工作打不开局面，不能独当一面；不愿吃苦出力，不愿深入思考，家底不清、情况不明；政策研究不透，制定方案跑粗、措施不实，思想观念和工作方式方法陈旧，遇事拿惯例当依据，指导和推动工作拿不出新思路、新措施，适应新时代、贯彻新理念、推动事业创新发展的能力不足。